云南建投第一水利水电建设有限公司 关于通过内部竞聘产生6名中层副职人选的通知


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发布时间:2024-04-22

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各直管项目部(公司、院)、职能部门:
  
 为进一步优化公司人才结构,配齐、配强、配优干部队伍,强化人才梯队建设,畅通优秀人才职业发展通道,全面激发广大干部职工忧患意识、竞争意识。结合公司实际,经研究决定在全司范围内通过竞聘产生6名中层副职人选。请各党支部、各职能部门积极宣传和动员广大干部职工按照竞聘要求积极报名参加竞聘。


   附件:1.公司6名中层副职人选内部竞聘实施方案

 2.竞聘报名表

  3.竞聘报告参考模板


                   云南建投第一水利水电建设有限公司
                          2024年4月22日

 

附件1

云南建投第一水利水电建设有限公司6名中层副职人选内部竞聘实施方案

 

为进一步优化公司人才结构,配齐、配强、配优干部队伍,强化人才梯队建设,畅通优秀人才职业发展通道,全面激发广大干部职工忧患意识、竞争意识。结合公司实际,经研究决定,在全司范围内通过竞聘产生6名中层副职人选,特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实“三项制度”改革,深入贯彻“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向和“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”的选人用人理念,对标“十种鲜明导向”,用实绩说话、用数据说话、用业绩说话,把政治过硬、业绩突出、德才兼备的优秀人才选拔到干部队伍中来,着力培养和打造一支综合素质好、履职能力强、权责清晰的中层干部队伍。

二、岗位竞聘原则

(一)坚持公平选拔、竞争上岗、择优聘用的原则。

(二)坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则。

(三)坚持人岗相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿双向选择的原则。

三、竞聘岗位

1.综合办公室副主任1名。

2.财务部副经理1名。

3.直管部副经理(负责生产管理工作)2名。

4.直管部副经理(负责市场经营工作)2名。

四、竞聘范围

1.公司劳动合同制一般管理岗职工。

2.公司中层副职及以上干部。

五、竞聘条件

(一)基本条件

1.讲政治,顾大局,拥护党的路线、方针、政策,遵规守法,品行端正,勤奋敬业、廉洁自律、群众公认、团结合作、敢于担当,具有强烈的事业心和责任感。

2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力较强。

3.具有正常履行岗位职责的心理素质和身体条件。

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

(二)任职资格

一般应具有本科及以上学历,初级及以上专业技术职称,3年及以上工作经历,且近三年内至少有一个年度考核优秀,同时上一年度没有考核基本合格及以下等次。

(三)凡有下列情形之一的,不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.受到党纪政务处分,仍在影响期内的。

4.涉嫌违纪违法正在接受调查的。

5.有违反社会公序良俗行为的。

6.其他不适宜报名的。

六、组织领导

成立竞聘工作领导小组,负责本次竞聘的组织领导。

组  长:公司党委书记、董事长  

常务副组长:公司党委副书记、副董事长、总经理

副组长:其他领导班子成员

成  员:人力资源部负责人

      党委工作部负责人

      纪检监察部负责人

      其他相关部门负责人

领导小组下设办公室,办公室成员为人力资源部、党委工作部负责人,具体负责本次竞聘工作的实施,纪检监察部负责全程监督,各相关职能部门协助开展竞聘工作。

七、竞聘程序

(一)宣传动员。通过公司微信公众号、公司网站、数字建投平台、OA等多种形式,在全公司范围内进行宣传和动员,发布竞聘通知,营造公平竞争、广泛参与的氛围。各党支部、各职能部门应当积极动员符合条件的人员报名参与竞聘。

(二)组织报名。(2024430日前完成)参加竞聘人员请于2024年4月30日前将《竞聘报名表》电子版通过“数字建投”发送至人力资源部何伶仪处,联系电话0871-63319925。同时,于2024年5月5日下午17:00前将《竞聘报告》以及PPT汇报材料打包发送至何伶仪处。

(三)资格审查。(202456日前完成)竞聘工作领导小组办公室按照竞聘条件,通过查阅档案等方式,对报名人员进行资格审查。

(四)竞聘答辩。(预计2024年5月上旬完成)根据岗位需求,将采取人岗相适评价、竞聘答辩等方式进行,重点考察应聘者的专业素养、管理能力及从业经历。

1.人岗相适评价。通过综合分析应聘者的专业、学历、任职经历、政治表现、获奖情况、专业职称及职业资格证书等方面,综合分析研判其与应聘岗位的匹配度。

2.竞聘答辩重点考察应聘者的专业能力、管理能力、综合业务素质、统筹协调能力等。答辩方式根据选聘需要合理确定,答辩成绩总分100分,最低合格分数线为80分,低于80分的不进入下一环节。

3.竞聘结果运用。按照人岗相适原则,公司党委工作部、人力资源部根据竞聘答辩情况和岗位需求,按照最终得分从高到低排序,原则上每个竞聘岗位取前3名(不低于)作为候选人呈报公司党委研判,作为公司中层干部人选及“3+N”干部人才库人选。一年内,公司若有同类别岗位空缺时,则优先从竞聘产生的候选人(每个岗位不低于前3名)中进行选用。

八、纪律要求

1.严格遵守组织人事纪律,严格执行工作程序,确保竞聘工作顺利开展。在岗位竞聘过程中,各相关部门要做到工作不断、业务不乱。

2.参加竞聘上岗人员要本着严肃认真、实事求是的态度,积极参与岗位竞聘,服从大局,服从组织安排。

3.竞聘领导小组要客观公正、公道正派对竞聘人选进行测评和评价,不得隐瞒或者歪曲事实。严禁弄虚作假,要坚持原则,严格标准、严守纪律、公正公平。

4.竞聘上岗工作要认真落实职工群众对竞聘工作的知情权、参与权和监督权,自觉接受监督。对竞聘上岗工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

云南建投第一水利水电建设有限公司

2024年4月22日